謝謝主席問候在場各位，

　　先明確一下今天衡量這一制度利弊的標準--職場性別平權(quán)。

　　董事會性別配額制是一種分配制度，即在有限的職務資源內(nèi)，分配享受該資源的男女數(shù)量。 它通常以法律的形式規(guī)定了女性數(shù)量必須達到董事會總?cè)藬?shù)的某個比例，否則就將解散該公司。

　　我認為該制度無助于實現(xiàn)職場性別平權(quán)基于以下幾點：

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