謝謝主席，問候在場各位。

　　我方觀點是“中國政府應該加強女性就業(yè)保護”。

　　第一，對于女性這個主體而言，有利于鼓勵更多女性積極參與就業(yè)。“重慶一女子應聘被要求書面保證懷孕主動辭職”，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”，“上海一女子因懷孕被降職”，我們通過觀察可以發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實中類似這種對女性就業(yè)歧視的事件是屢見不鮮的，企業(yè)逐利的特點導致“干預”婚育成為常態(tài)，因為婚育等出現(xiàn)的糾紛也時有發(fā)生。據(jù)《2021中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，“當前中國職場女性整體收入較男性低12%，高管層女性比例占比不足三成，在職場發(fā)展中，女性仍被性別因素拖累”。

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