感謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)各位。我方觀點(diǎn)是當(dāng)今中國(guó)不應(yīng)該實(shí)行董事會(huì)性別配額制。開宗明義，董事會(huì)，是依據(jù)相關(guān)法律，行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，分為有限責(zé)任公司和股份有限公司，其董事會(huì)規(guī)模分別為3-13及5-19人，若有限責(zé)任公司規(guī)模較小可以不設(shè)董事會(huì)或僅設(shè)一名執(zhí)行董事。 董事會(huì)性別配額制是一種分配制度，它通常以法律形式規(guī)定女性數(shù)量必須達(dá)到董事會(huì)總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例，具有法律約束力?；诖?，我方以是否有利于男女平等和企業(yè)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)展開以下論述。

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