隨著城市化進(jìn)程不斷深入，人才的作用日益突出，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史原因，人才大部分流向北上廣深等一線城市，而近年來，這些城市對于人才的接納逐漸趨于飽和，經(jīng)濟(jì)增速放緩，競爭加劇，吸納的人才達(dá)到了邊界，我方認(rèn)為人才大量集聚北上廣深的人才分配模式不能適應(yīng)當(dāng)前各城市發(fā)展的階段性需求，更不能充分發(fā)揮人才的最大價值，這就是現(xiàn)階段我國人才分配不均問題的主要體現(xiàn)，吸引人才熱是全國各個城市出臺的，以人才政策為基礎(chǔ)，以全面吸引人才的熱潮為表現(xiàn)形式的一種現(xiàn)象，其中包括對人才的生活保障政策、對其未來的發(fā)展激勵手段和整體環(huán)境的創(chuàng)造與改善。

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