謝謝主席，問候在場各位。我方的觀點為，董事會性別配額制有助于實現職場性別平權。開宗明義，董事會是指企業的經營決策機構。而性別配額制就是以性別為界限所進行的資源分配和管理。性別平權，就是為了使男女之間的權利更加平等化。在職場中，女性權利常常被損害，因而我們重點論述女性權利。如有個別情況的男性權利受損，以下對女性權利的論證同樣適用于這些個別情況。

　　對此，我方的標準為，董事會性別配額制是否能夠推動職場性別平權。如果是，則我方得證。

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