謝謝主席各位評(píng)委，各位觀眾，大家好！早在2016年人社部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)就明確表示，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這意味著，高校和公立醫(yī)院將探索廢除事業(yè)單位人事編制制度。事業(yè)單位編制制度是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制舊時(shí)代的人事管理方式與制度。由于我國(guó)新時(shí)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際與要求發(fā)生變化,這種由政府部門(mén)針對(duì)單位實(shí)施的崗位設(shè)定與人員核準(zhǔn)的固化的人事管理方法而導(dǎo)致的人員結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題越來(lái)越明顯,有礙于我國(guó)事業(yè)單位改革的執(zhí)行與推進(jìn),嚴(yán)重影響了其發(fā)展。取消事業(yè)單位編制符合現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的需要，接下來(lái)我方將從以下兩個(gè)方面來(lái)論證。

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