謝謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)各位。

　　開(kāi)宗明義，首先明晰幾個(gè)概念。

　　董事會(huì)性別配額制是一種分配制度，它通常以法律形式規(guī)定女性數(shù)量必須達(dá)到董事會(huì)總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例。而實(shí)施董事會(huì)性別配額制無(wú)疑有利于快速增加女性高管的數(shù)量，在各國(guó)實(shí)踐中，30%的女性配額被大多數(shù)國(guó)家認(rèn)可為的女性才能在決策機(jī)構(gòu)中形成力量的比例。因此，聯(lián)合國(guó)提倡立法和決策機(jī)構(gòu)中女性的比例應(yīng)至少達(dá)到30%。

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