選擇鈍感：張水華《職場鈍感力》“鈍感力”絕不是讓人處處木訥，事事遲鈍，它的遲鈍只是為了把挫折和敏感慢慢吸收轉(zhuǎn)換成積極的力量，踏踏實實地做好生活中的每一個細(xì)節(jié)。

　　培養(yǎng)銳感：即提高自身的情緒認(rèn)知以及處理能力，易受到他人情緒影響，但不天然等于情商高。反之，鈍感可以暫時平抑情緒反應(yīng)。

　　在做出辯題的兩種選擇前，需知職場中的年輕人畫像：《中國科學(xué)報》指出：放眼高校，缺乏問題意識和獨立思考能力已成為大學(xué)生的普遍問題。

　　基于此，鈍感更利于當(dāng)代年輕人職場發(fā)展，論證如下：

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