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大學生需知:六大職場“潛規則”

2018年12月25日5593

大學生需知:六大職場“潛規則”.jpg

  職場潛規則一:企業不會招鋒芒畢露的人

  在求職時,求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實,中小民營企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。

  中小民營企業,一般不會有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫療等,同時負責招聘。招聘會上,專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然后相對解脫,而對你如何有個性,如何與眾不同,并不太在意。

  部門經理希望你是個聽話的好幫手,但同時你的能力經驗應在他之下,不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬,這點對成功應聘很關鍵。

  職場潛規則二:太靚太丑的女生都不能要

  相貌姣好的女生應聘時有優勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優待。

  但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會從企業和諧工作環境的角度考慮,拒絕你的申請。過于漂亮的女性,有時易造成上下級管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

  應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照,是很有必要的,但簡歷后附上藝術照或生活風景照,大可不必。

  職場潛規則三:晉升,忠誠比能力更重要

  晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造,努力提升自己的能力。

  但能力是晉升的唯一標準么?在公司里,你的上司需要的人包括兩類:一類是能干活的,一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多忠誠的人,你一定沒有太大的晉升機會;如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關系,晉升機會也會有,有時候,忠誠比能力更稀缺;如果你能力太強了,即使你很忠誠,你的上司也許會留個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?

  你需要有能力,但不一定必須有很強的能力,同時對于上司要體現忠誠,苦力你來承受,功勞歸他擁有,這才是晉升的最快途徑。

  職場潛規則四.:做100件小事不如做1件大事

  雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事,如復印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!

  職場潛規則五:你只有一個老板

  記住在公司里,你只有一個老板。也許有人會說,老板上頭還有老板呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

  你必須要對你的直接老板負責。你所要做的,就是絕對支持你的老板,成為老板的親信。

  職場潛規則六:最好不要在本單位處對象

  華為曾規定公司管理人員以上員工,禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定,若同一部門的人戀愛結婚,其中一方必須辭職或更換部門。

  大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定,但潛在規定是一定有的,這是為了避免人事關系過于復雜,避免原本保密的薪酬數據泄漏,造成部門間的忌妒情緒。職場人應盡量避免產生辦公室戀情,謹慎處理八卦傳聞。

  如果戀情真的發生了,盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間,不要把私情帶進辦公室。

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