問候主席，對(duì)方辯友好，今天我方的觀點(diǎn)是董事會(huì)性別配額制并非有助于實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)性別平權(quán)。職業(yè)性別平權(quán)，指的是在職場(chǎng)中享有不因性別的刻板偏見而被歧視的權(quán)利。基于第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查中的臨界規(guī)模理論，當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)比例達(dá)到30%以上，才可能對(duì)性別歧視現(xiàn)象有影響，所以董事會(huì)性別配額制是指在董事會(huì)中人為保留30%以上的女性人數(shù)。

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